因为在三八妇女节休假了半天，90后女生冰冰（化名）被单位记了旷工，并最终被炒了鱿鱼。此后，冰冰的老东家将她告上了法院，请求判令公司解约合法，无需支付给冰冰赔偿金。近日，法院对此案作出了一审判决，根据相关规定认定妇女节(3月8日)，妇女放假半天。故冰冰在妇女节当天提前请假离开公司的行为，记旷工，有所不当，公司解约违法，判令其赔偿冰冰18万余元。
2022年3月8日，90后女员工冰冰发现其他女性同事都已经走了，就向公司申请了妇女节半天假，下午3点打卡离开。公司不同意她的请假，还要求她在4点之前回到岗位，否则算旷工。冰冰在请假单的评论区问领导有没有假期安排，结果被公司以“在钉钉系统发表不恰当言论”为由记了大过。3月11日，冰冰因身体不适请病假被拒绝，公司说她提供的核酸检测记录和发票不能证明她看病的事实，认定她连续2次旷工，记大过，并以累计2次记大过为由将她解雇。
法院经审理后认为，根据规定，妇女节妇女半天假，公司对冰冰3月8日下午提前请假记旷工不合理，因此“旷工2次记大过”辞退理由不成立，判决支付冰冰赔偿金18万5千余元。 法院审理后认为，用人单位在解除与劳动者之间劳动关系之时应尽审慎义务。就本案而言，公司因冰冰2022年3月8日在钉钉系统发表不恰当言论记大过1次，以及2022年3月8日下午、2022年3月11日下午请假未获批准2次旷工的行为记大过1次，累计2次记大过为由解除与冰冰之间的劳动合同。
然而，在涉及2022年3月8日下午事宜时，法院认为，根据《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日)，妇女放假半天。故公司对冰冰当日下午提前请假离开公司的行为，记旷工，不合理。因而，公司据以解除的2次记大过不成立。解除理由应以向员工送达的辞退通知书内容为限，故公司所述冰冰工作失职事宜不属本案解除事由。综上所述，公司解除冰冰劳动合同之行为欠妥，故公司诉请无需支付冰冰赔偿金185，900元之请求，法院不予支持。
最终法院判决公司支付冰冰赔偿金185，900元。
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